Le Grand Lyon et la SNCF appliquent bel et bien la discrimation positive à l’embauche

Publié le 11 Janvier 2012

L(NOVOpress) - Nous avions, dans un précédent article, pointé du doigt les méthodes de recrutement pratiquées par la SNCF et le Grand Lyon, nous demandant si la sélection de candidats issus « en priorité des Zones urbaines sensibles (ZUS) » n’était pas un moyen détourné pour ces deux organismes de faire un recrutement sur des bases ethniques, afin de privilégier les candidats issus de la « diversité », nouveau terme de la novlangue médiatique pour désigner principalement les populations « afro-maghrébines ».

Après enquête, la réponse est clairement oui !

Oui, cette méthode de recrutement est un moyen détourné pour recruter en priorité des « Afro-Maghrébins » et ce au détriment des « Français de souche ».

Oui, le Grand Lyon mène une politique de « discrimination positive » afin de privilégier « les Français issus de l’immigration » en pratiquant une sélection territoriale des candidats.

Ces méthodes de « discrimination positive territoriale » ont été clairement explicitées dans un rapport public datant de 2006, « Renouvellement démographique de la fonction publique de l’Etat : vers une intégration prioritaire des Français issus de l’immigration ? ». L’auteur, Gwénaële CALVES, présente les pistes suivies par la SNCF et le Grand Lyon (avec beaucoup d’autres organismes et entreprises !) cinq années plus tard dans certaines sessions de recrutements.

Et comme toujours en France, il faut s’astreindre à un véritable exercice de décodage de la novlangue étatique et éclairer les zones d’ombre pour comprendre le mécanisme mis en place afin de privilégier les populations « afro-maghrébines » au détriment des « Français de Souche ».

Car l’exercice est périlleux voire même explosif pour une République si sourcilleuse sur l’égalitarisme : comment faire pour que, dixit Nicolas Sarkozy, « le fils de Mohamed et Latifa » soit « plus aidé que celui de Nicolas et Cécilia » (1) sans que cela ne s’ébruite ? Comment recruter sur des bases ethniques lorsque la loi l’interdit alors que dans le même temps la SNCF et le Grand Lyon en tant que signataires de la « Charte de la diversité » se sont engagés à refléter « la diversité ethnique de la société française » dans ses effectifs ?

« La discrimination positive territoriale » pour privilégier les « Afro-Maghrébins »

Il suffit tout simplement d’intensifier « la discrimination positive territoriale » afin de cibler « en priorité les habitants des Zones urbaines sensibles (ZUS) » comme lors du forum « Rendez-vous égalité et compétences » à Lyon en octobre dernier ! Comme le note l’auteur du rapport, « les politiques de discrimination positive territoriale peuvent, de manière générale, s’analyser comme des politiques de discrimination positive indirecte au bénéfice des personnes issues de l’immigration ».

Mais pas n’importe quelles personnes issues de l’immigration : exit donc les descendants d’Italiens, d’Espagnols, de Portugais, etc. et même les Français en règle général puisque « nous sommes tous des enfants d’immigrés ».

Non, les entreprises françaises et l’Etat veulent faire du recrutement ethnique, mais sans le dire ! Car « le critère du lieu de résidence » et « la catégorie administrative jeunes des quartiers sensibles » ont permis « au cours des dernières années, la mise en place de diverses mesures de discrimination positive. Il s’agit d’une catégorie “à double fond”, qui permet aux politiques publiques d’intégrer implicitement un critère de désignation des individus qui, dans d’autres pays, serait qualifié d’« ethnique ». Le critère de la localisation géographique cible une population définie par des caractéristiques socio-économiques, mais il fonctionne aussi comme un mot de code qui permet de designer, de manière implicite et non exclusive, les jeunes issus de l’immigration ».

Le Grand Lyon fait la promotion des « Français issus de l’immigration »

Et c’est exactement le chemin suivit par le Grand Lyon depuis plusieurs années, comme le prouve la note du centre de Ressources Prospectives du Grand Lyon, Millénaire 3, intitulée : « Comment lutter contre les discriminations raciales ? Des pistes d’action dans les secteurs du logement, de l’éducation et de l’emploi ». L’auteur de cette synthèse datant de 2006, Caroline Januel, préconise de « promouvoir et aider l’accès à la fonction publique territoriale, des Français issus de l’immigration » (à travers le ciblage des quartiers de la politique de la Ville, ce qui lève toute difficulté juridique) afin de « de mieux prendre en compte la diversité au sein des collectivités locales. »

Le sénateur-maire de Lyon, Gérard Collomb, s’est attelé depuis sa première élection en 2001 à promouvoir la « diversité ». Pierre angulaire de cette politique (2), Georges Képénékian, adjoint délégué à la Culture et aux Droits des citoyens, coordonne cet imposant dispositif. Il est aidé en cela par cinq autres adjoint(e)s : Marie-Odile Fondeur (RH) ; Anne-Sophie Condemine (Emploi – Insertion) ; Thérèse Rabatel (Egalité femmes – hommes, handicap) ; Jean-Louis Touraine pour les services au public ; Louis Lévêque pour la politique de la ville et le logement.

La SNCF : Zone urbaine sensible et recrutement ethnique

La SNCF, comme la ville de Lyon, pratique depuis de nombreuses années une politique de recrutement favorisant la « diversité ». Elle a d’ailleurs instauré des quotas dans ses embauches, avec l’objectif d’avoir 15% de candidats provenant des Zones Urbaines Sensibles(3). Le président de la SNCF, Guillame Pepy, ne s’en cache même pas : « Ce n’est pas une politique de quotas ou d’emplois au rabais mais la SNCF doit représenter la diversité. 15 %, cela correspond à ce que nous devrions retrouver dans le processus d’embauche normal. Comme les candidats ne viennent pas à nous, nous allons vers eux à travers des forums de l’emploi ou des offres »(4).

Le Grand Lyon et la SNCF sont l’arbre du « recrutement ethnique » qui cache la forêt des discriminations frappant la « majorité visible » des « petits blancs ». Tout cela au nom de « l’idéologie antiraciste », véritable machine de guerre contre les « Français de souche ».

 

 

(1) Nicolas Sarkozy avait déclaré lors d’une visite dans une ville de la banlieue lyonnaise : « le fils de Mohamed et Latifa doit être plus aidé que celui de Nicolas et Cécilia » http://tempsreel.nouvelobs.com/politique/20040213.OBS4261/sarkozy-traite-de-facho-par-des-jeunes.html
(2) (2) Voir Lyon citoyens Mars 2011
(3) « 15 % d’embauches en zone urbaine sensible pour la SNCF » http://www.leparisien.fr/pantin-93500/15-d-embauches-en-zone-urbaine-sensible-pour-la-sncf-03-01-2009-360517.php
(4) En bref – La SNCF veut recruter dans la diversité http://www.mden-reunion.fr/general/en-bref-la-sncf-veut-recruter-dans-la-diversite/

[cc] Novopress.info, 2012, Dépêches libres de copie et diffusion sous réserve de mention de la source d'origine [http://fr.novopress.info/]

Rédigé par Gérard Brazon

Publié dans #Islamisation française

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riziere 12/01/2012 14:15


Ce n'est pas difficile de s'en rendre compte. Il n'y a qu'à voir qui sont par exemple bien souvent derriere les caméras, derrière les reporters et même speakrines ou qui dirigent une émission,
voir les caissières de super marché, je suis allé à ma banque j'ai été reçu par une personne de la divrsité qui a succédé à une autre personne de la diversité. Les personnes que j'ai rencontrées
à ma banque n'avaient pas les compétences pour répondre à mes questions Alors diversité ??


 

Francis Claude 12/01/2012 05:19


bon je vous prie de bien vouloir, tout en étant d'accord sur cet article avoir un cas contraire dans ma famille.Mariée depuis 7ans(en attente de naturalisation) ayant un enfant Français de
3ans1/2 ayant un Master 2 en banque/assurance, d'une grande école Bordelaise, , vivant en France, avec son époux Français de souche(trés proche de moi) ne trouve pas d'emplois... ayant
quelques relations dans certains milieux Bordelais,j'ai trés bien compris qu'une femme noire ne fesait pas "bon ton" dans une banque en province.  Aussi je pense plutot que les emplois
pourvus par cette catégorie de gens sont des emplois que nous Français "souchiens" ne ce précipitent pas pour les pourvoirs!!!hé oui les Français aussi cherchent un peu leurs problémes a ce
niveau, et la pénibillité des conducteurs de locomotives a vapeur a pourtant en son temps été assumée par les péres et grands péres de ceux qui de nos jours refusent trés souvent des traveaux
manuels!!!!

kafirpride 11/01/2012 21:38


Ces méthodes de différenciation entre citoyens selon leur origine afin de leur donner un "coup de pousse" basé sur une "discrimination" éventuelle non avérée (puisque on s'interdit déjà de
l'évaluer) sont d'une part un pur non-sens, d'autre part l'expression d'un racisme non pas latent mais fondamental!


l'école de la République avait autrefois par ses principes permis à chacun de trouver sa place dans une société, imparfaite certes, mais honnête et capable de donner à chacun, quel qu'il soit,
une éducation solide c'est à dire les moyens de se dé...brouiller dans la vie! les tentatives de destruction de cette école républicaines sont une saloperie (je pèse le mot) de la pire espèce car
en détruisant le système de l'intérieur elles semblent auto justifier cette approche purement raciste des différences inévitables entre les enfants d'un pays qui a toujours été ouverte à ceux
venus des pays de l'ex-empire colonial français. Cette foutue discrimination qualifiée de "positive n'est donc que l'expression du racisme le plus sordide, celui qui prône l'inégalité 
fondamentale entre les races et qui par mauvaise conscience cherche à se dédouaner de cette tare!


Bref cette attitude est lamentable car elle en rajoute à cette inanité qu'est cette repentance abjecte dans laquelle se vautrent avec délectation nos bobos les plus décérébrés mais pas les moins
influents.

Gérard Brazon 11/01/2012 22:27



Tout à fait d'accord. Ce sont des méthodes iniques qui dévoyent, pervertissent, et tuent l'égalité et la fraternité, fondements de notre République. Bien à vous . Nancy VERDIER



Loly 11/01/2012 20:10


On est vraiment dans le remplacement de notre peuple! Jusqu'à mentir sur l'histoire!


http://fdesouche.com/2012/01/11/marseille-ouverture-dun-centre-de-ressources-sur-lhistoire-de-limmigration/


Manifestement, ils ont pris leurs renseignements auprès de jamel  labouze. Oublié Charles Martel et les invasions barbares.

Gérard Brazon 11/01/2012 22:31



Merci pour ce lien Loly. Cela promet....Nancy VERDIER



Loly 11/01/2012 20:04


Lamentable!!!

Yves IMBERT 11/01/2012 20:01


c'est scandaleux, comme disait le Roi fainéant Chichi, une discrimination positive ou non reste une discrimination ne peut-on déposer plainte pour racisme ?